公司协商裁员时，经济补偿的最低标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式明确为：劳动者在本单位工作的年限×月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是对于高收入劳动者的特殊保护，防止其获得过高的经济补偿。

2. 协商裁员的特殊性：

   • 协商裁员是用人单位与劳动者双方就劳动合同的解除达成一致意见的过程。在这个过程中，双方可以就经济补偿的数额进行协商，但协商的结果不得低于法律规定的最低标准。
   • 如果协商的经济补偿数额低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。若用人单位坚持不支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在协商裁员过程中，用人单位应确保与劳动者进行充分、平等的沟通，明确告知其经济补偿的计算方式和标准。
   • 劳动者在接受协商裁员时，也应仔细了解自己的权益和应得的经济补偿数额，避免因信息不对称或误解而导致自己的权益受损。
   • 如果双方就经济补偿数额存在争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平、合理的解决方案。