公司修改员工手册后，是否需要员工签承诺书需分情况讨论，具体如下：

1. 若修改内容合法且履行民主程序，建议签承诺书以明确知悉
   根据《劳动合同法》第四条，公司修改员工手册需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并将修改内容公示或告知员工。若修改内容合法（如调整考勤制度、奖惩规则等），且公司已通过培训、邮件、公告栏等方式履行告知义务，建议要求员工签署《确认书》或《承诺书》，内容可包括“已阅读并知悉新修订的员工手册内容，承诺遵守相关规定”。此举可固定员工知悉事实，降低后续争议中公司举证风险。

2. 若修改内容违法或程序瑕疵，签承诺书可能无效且存在风险
   若修改内容违反法律强制性规定（如延长试用期、降低加班费标准、增加不合理罚款等），或未履行民主协商、公示程序，即使员工签署承诺书，相关条款也可能被认定为无效。此时公司若以承诺书为依据处罚员工，可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金等法律后果。例如，若公司未与工会或职工代表协商直接修改员工手册，员工可主张修改程序违法，拒绝签署承诺书。

3. 特殊情形：修改内容涉及员工重大利益时，需单独同意
   若修改内容涉及员工核心权益（如薪酬结构调整、岗位调动规则、单方解约条件等），仅签署承诺书可能不足，需根据《劳动合同法》第三十五条，与员工协商一致并签订书面变更协议。例如，公司拟将“固定薪资”改为“基本工资+绩效工资”，需与员工单独协商并签署薪资变更协议，仅通过员工手册修改并签署承诺书，可能因未协商一致被认定为违法。

实务建议：

• 公司修改员工手册后，优先通过培训、考试、邮件回执等方式履行告知义务，保留证据；
  
• 若需员工签署文件，建议使用《确认书》而非《承诺书》，内容聚焦“知悉”而非“承诺遵守”，避免被认定为单方强制；
  
• 修改内容涉及员工重大利益时，务必单独协商并签署书面协议，确保程序合法。
  

如有具体修改条款或操作流程疑问，可进一步向我咨询。