作为歇业的用人单位在撰写裁决书时，需根据具体情况和法律程序来操作，以下是撰写裁决书的核心要点和步骤：
明确裁决书的性质与目的
- 裁决书通常是劳动争议仲裁机构或法院在审理劳动争议案件后，根据查明的事实和法律规定，对双方争议事项作出的具有法律效力的书面决定。
- 作为歇业的用人单位，撰写裁决书的目的在于明确双方的权利义务，解决争议，并确保裁决内容的合法性和可执行性。
撰写裁决书的基本结构
- 标题：应明确标出“裁决书”字样，并注明案号、审理机构名称及日期。
- 当事人信息：详细列出用人单位（即歇业单位）和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
- 案由：简要概述争议事项的性质和原因，如“因解除劳动合同经济补偿争议”等。
- 审理经过：说明仲裁机构或法院受理案件的时间、审理方式（如开庭审理或书面审理）、双方举证质证情况等。
- 查明事实：根据双方提供的证据和庭审情况，客观、全面地陈述争议事实，包括劳动合同签订情况、工作内容、工资待遇、争议发生经过等。
- 裁决理由：结合查明的事实和相关法律法规，分析双方争议焦点，阐述裁决的法律依据和理由。对于歇业用人单位，需特别注意企业歇业状态对劳动关系处理的影响，如是否构成违法解除劳动合同等。
- 裁决结果：明确裁决双方应承担的责任和义务，如支付经济补偿金、赔偿金、工资等具体数额和支付方式。
- 告知事项：说明裁决书的法律效力、执行方式和期限，以及双方不服裁决的救济途径（如提起诉讼或申请强制执行）。
- 签署与盖章：由仲裁员或法官签署，并加盖仲裁机构或法院的公章。
针对歇业用人单位的特殊考虑
- 企业歇业状态确认：在裁决书中需明确企业歇业的事实，包括歇业时间、原因及是否已办理相关注销或吊销手续等。
- 劳动关系处理：根据企业歇业状态，分析劳动关系是否已自然终止或需依法解除，以及由此产生的经济补偿金、赔偿金等责任承担问题。
- 财产执行问题：考虑到歇业用人单位可能无财产可供执行，裁决书中可明确执行顺序和方式，如先执行企业财产，不足部分再由股东或出资人承担补充赔偿责任等（需根据具体法律法规和案件情况确定）。
撰写裁决书的注意事项
- 确保事实清楚、证据充分：裁决书应基于客观事实和充分证据作出，避免主观臆断和片面之词。
- 依法裁决：裁决内容应严格遵守相关法律法规和司法解释的规定，确保裁决的合法性和有效性。
- 语言规范、逻辑清晰：裁决书应使用规范的法律语言，表述准确、逻辑清晰，避免使用模糊、歧义或情绪化的言辞。
示例框架（具体内容需根据实际情况填写）：
裁决书
案号：XXXX
审理机构：XXXX劳动争议仲裁委员会（或XXXX人民法院）
日期：XXXX年XX月XX日
当事人信息：
申请人（劳动者）：XXX，性别，出生年月，身份证号码，住址。
被申请人（用人单位，歇业状态）：XXX公司，注册地址，法定代表人（或负责人）XXX。
案由：因解除劳动合同经济补偿争议。
审理经过：……（简要概述受理、审理过程）
查明事实：……（详细陈述争议事实）
裁决理由：……（结合事实和法律进行分析）
裁决结果：
一、被申请人XXX公司于本裁决书生效之日起XX日内支付申请人XXX经济补偿金人民币XX元；
二、……（其他裁决事项）
告知事项：……（说明裁决书的法律效力、执行方式和期限等）
仲裁员（或法官）签署：XXX
XXXX劳动争议仲裁委员会（或XXXX人民法院）（盖章）
XXXX年XX月XX日
在撰写裁决书时，务必确保内容的真实性、合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。