包工包料劳动纠纷中，若需撰写驳回裁决书（通常指劳动仲裁或诉讼中驳回对方请求的裁决/判决文书），需严格依据事实和法律，明确驳回理由并规范文书格式。以下为具体撰写要点及示例框架：

一、文书性质与核心逻辑

1. 文书类型
   若为劳动仲裁阶段，需撰写《仲裁裁决书（驳回申请）》；若为法院诉讼阶段，则需撰写《民事判决书（驳回诉讼请求）》。两者核心逻辑一致：认定对方主张缺乏事实/法律依据，不予支持。

2. 核心逻辑链

   • 事实认定：明确双方合同关系、履行情况（如工程款支付、材料供应、工期等）；
     
   • 法律适用：引用《劳动法》《劳动合同法》或《民法典》合同编中相关条款；
     
   • 驳回理由：针对对方主张（如工资、赔偿金、违约金等），逐项分析其不成立的原因。

二、文书结构与内容要点（以仲裁裁决书为例）

1. 首部

• 标题：XX市/区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；
  
• 案号：如“X劳人仲案〔202X〕XX号”；
  
• 申请人/被申请人信息：姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等；
  
• 仲裁请求：明确申请人主张（如“支付拖欠工资XX元”“支付违约金XX元”等）。

2. 案情概述

• 合同签订情况：如“双方于X年X月X日签订《包工包料施工合同》，约定申请人承包XX工程，工期X天，工程款总计XX元”；
  
• 履行情况：如“被申请人已支付工程款XX元，剩余XX元因工程质量问题未支付”；
  
• 争议焦点：如“申请人主张剩余工程款为工资性质，要求按劳动法支付；被申请人主张双方为承揽关系，非劳动关系”。

3. 仲裁庭意见（核心驳回部分）

• 劳动关系认定：
  
  • 若双方为承揽关系（如包工包料中，申请人自主安排施工、自担风险），则不适用《劳动法》；
    
  • 引用法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中“劳动关系认定三要素”（主体资格、管理关系、业务组成）。
    
• 请求分析：
  
  • 针对工资主张：若合同明确约定工程款性质，且申请人未提供考勤、管理证据，驳回工资请求；
    
  • 针对违约金主张：若合同无约定或约定违法（如超过LPR4倍），驳回违约金请求。
    
• 证据采信：
  
  • 明确双方证据效力（如“申请人提供的考勤表无被申请人签字，不予采信”“被申请人提供的验收报告证明工程质量不合格，予以采信”）。

4. 裁决结果

• 示例：
  > “驳回申请人全部仲裁请求。
  > 本案仲裁费XX元，由申请人承担。”

5. 尾部

• 仲裁员签名、日期；
  
• 告知当事人救济途径（如“如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉”）。

三、注意事项

1. 法律适用准确：

   • 包工包料纠纷可能涉及劳动关系与承揽关系的区分，需根据《民法典》第770条（承揽合同定义）及劳动法规综合判断；
     
   • 若涉及工程款拖欠，可能需引用《保障农民工工资支付条例》中“工程款与工资分离”原则。

2. 证据链完整：

   • 驳回对方请求需以证据不足为由时，需详细说明其证据缺陷（如“申请人未提供工资表、考勤记录等劳动关系核心证据”）；
     
   • 若对方主张超过诉讼时效，需明确时效起算点及中断事由。

3. 语言规范：

   • 避免情绪化表述，使用“经查”“本院认为”等法律术语；
     
   • 对专业术语（如“承揽关系”“表见代理”）需简要解释。

四、示例片段（驳回工资请求部分）

“申请人主张其与被申请人存在劳动关系，但未提供劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据，且根据《包工包料施工合同》约定，申请人自主安排施工、自负盈亏，不符合劳动关系中‘人格从属性’特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，仲裁庭认定双方为承揽关系，非劳动关系。因此，申请人要求按《劳动法》支付工资的请求缺乏法律依据，予以驳回。”

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