您好，关于您提出的“旧伤复发是否属于新工伤”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确什么是“工伤复发”。工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结了医疗期，甚至已经经过了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，或者正处于劳动能力鉴定过程中，但原有病情又不同程度地重新复发。这里的关键是，复发的疾患必须与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性。

接下来，我们分析旧伤复发是否属于新工伤。从定义上来看，工伤复发并不是指职工再次遭受了新的工伤事故或患上了新的职业病，而是指原有工伤病情的复发。因此，旧伤复发本身并不构成新的工伤。但是，这并不意味着工伤复发的职工不能享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，如果确认需要治疗的，仍然可以享受本条例规定的工伤待遇，包括医疗费报销等。这些待遇标准与治疗工伤的报销标准是一致的，不会因为工伤复发而打折扣。不过，需要注意的是，如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位已经解除或者终止了劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么其工伤保险关系就已经终止，工伤复发后原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需要由工伤职工自理。

另外，还有一种特殊情况需要提及，那就是伤残退役军人旧伤复发。根据《工伤保险条例》的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况被视同为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇（但通常不包括一次性伤残补助金，因为这部分待遇在军队服役期间可能已经享受过）。

综上所述，旧伤复发本身并不构成新的工伤，但工伤复发的职工在确认需要治疗的情况下，仍然可以享受相应的工伤保险待遇（具体待遇根据职工与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定而定）。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。