法定哺乳期内被辞退，一般情况下是有补偿的，但如果女职工存在特定过错情形，用人单位可以无需支付补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求以下补偿：
经济补偿金：
- 标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：若女职工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼期间，若女职工选择恢复劳动关系，用人单位还需支付其此期间的工资损失，一般按正常出勤月工资标准支付。
二、无法获得补偿的情况
如果女职工在哺乳期存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任等。
在此情况下，用人单位对于女职工存在过错情形负有举证责任，需提供充分证据来证明其主张。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这是对女职工特殊生理时期的权益保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：若遭遇违法辞退，女职工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若协商与调解无果，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，法定哺乳期内被辞退的女职工能否获得补偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工可依法要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。因此，在处理此类纠纷时，应仔细审查辞退原因及相关证据，以确保公正合法地维护双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。