工伤期间，若职工已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，是可以要求退休的。不过，具体能否退休以及退休后的待遇会受到工伤伤残等级、养老保险缴费年限等多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、满足退休条件的情况
法定退休年龄与缴费年限：
- 根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
- 因此，如果工伤职工同时满足这两个条件，即使处于工伤期间，也可以按照正常流程申请办理退休。
工伤认定与劳动关系：
- 在工伤期间到达法定退休年龄前，职工应完成工伤认定。如已满足工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。
- 同时，通过劳动仲裁或法院裁决等方式，明确职工与用人单位之间的劳动关系，这对后续处理工伤待遇和退休事宜至关重要。
二、工伤待遇与退休待遇的衔接
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。
- 当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，若用人单位难以安排工作，会按月发给伤残津贴。
- 当这些职工退休并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的工伤职工，在工伤治疗期间如果达到退休条件并办理退休，其已支付的一次性伤残补助金不受影响。
- 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。办理退休后，劳动关系自然结束，因此一般不再享受这两项待遇。
三、特殊情况下的处理
养老保险缴费年限不足：
- 若职工在工伤期间达到退休年龄，但养老保险缴费年限不足，可能需要根据当地政策进行补缴或者采取其他方式处理，如一次性补缴至满15年或继续缴费至满15年后再办理退休。
旧伤复发医疗待遇：
- 退休后如果工伤旧伤复发，依然可以享受工伤医疗待遇，但需按规定办理申请和审批手续。
劳务关系转变：
- 如职工在到达法定退休年龄后仍然在用人单位就业，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。在此期间发生的“工伤”事故，应由用人单位或侵权责任人承担侵权赔偿责任。
四、实际操作建议
及时确认退休条件：
- 工伤职工在考虑退休问题时，应首先确认自己是否满足退休条件，包括法定退休年龄和养老保险缴费年限。
与用人单位和社保部门沟通：
- 及时与用人单位、当地社保部门沟通，了解具体的退休政策和办理流程，确保退休手续的顺利办理。
关注工伤伤残等级对退休待遇的影响：
- 特别关注工伤伤残等级对退休待遇的影响，确保自身合法权益得到保障。如有疑问或争议，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤期间能否要求退休主要取决于职工是否满足退休条件以及工伤的处理情况。在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况及时咨询相关部门或专业人士，以确保退休手续的顺利办理和退休待遇的合理享受。