核心结论：女职工档案里填了特殊工种但实际未从事该工作，退休待遇的计算需分情况讨论，主要取决于档案记录与实际工作情况的匹配度以及当地社保部门的具体审核标准。以下是具体分析：

1. 档案记录与实际工作不符，可能影响特殊工种退休待遇

• 特殊工种退休的核心条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，特殊工种退休需同时满足以下条件：
  • 档案中明确记载从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）；
  • 实际从事该工种满规定年限（如高温工种需满9年）；
  • 达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁，部分地区对特殊工种女性可能放宽至45周岁）。
• 若未实际从事：若档案虽记载特殊工种，但实际未从事或未达到规定年限，社保部门在审核时会以实际工作情况为准，可能不认可特殊工种退休资格，需按普通工种退休计算待遇。

2. 档案记录错误或历史遗留问题的处理

• 档案修改的可能性：若档案记录错误（如单位误填、信息录入错误），需向原单位或档案保管部门申请更正，并提供劳动合同、工资单、考勤记录、工种证明等材料佐证实际工作情况。
• 历史政策衔接问题：部分地区对早期（如计划经济时期）的档案记录可能采取更灵活的审核标准，但需结合当地政策具体分析。

3. 地方政策差异的影响

• 审核标准宽松度：不同地区对特殊工种退休的审核严格程度不同。例如，部分省份可能要求“档案与实际工作完全一致”，而另一些省份可能允许“档案记载为主，辅以其他证明材料”。
• 建议操作：提前向当地社保局（或人社局）咨询具体政策，明确所需材料清单，避免因材料不全导致退休申请被拒。

4. 普通工种退休的待遇计算

• 若无法按特殊工种退休：需按普通工种退休计算养老金，主要依据：
  • 缴费年限（含视同缴费年限）；
  • 缴费基数（平均工资水平）；
  • 退休时当地社平工资。
• 影响结果：特殊工种退休可能因提前退休（如女性45周岁 vs 50周岁）导致缴费年限减少，但部分地区对特殊工种有额外补贴；普通工种退休则缴费年限更长，但退休年龄较晚。

5. 维权建议

• 收集证据：若认为档案记录与实际不符，需尽快收集劳动合同、工资条、工种证明、同事证言等材料。
• 申请复核：若社保部门初步审核不通过，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意时效（通常为60日内申请复议，6个月内起诉）。
• 咨询专业律师：若涉及复杂历史问题或证据不足，建议委托律师协助处理，尤其是调取档案、申请政府信息公开等程序。

总结：档案记载与实际工作不符时，退休待遇可能按普通工种计算，但需结合地方政策具体分析。建议优先与单位协商更正档案，或向社保部门补充证明材料；若争议较大，可进一步向我咨询具体维权方案。