针对您提出的“工种变动单位没有及时更改怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的工种发生变动而单位没有及时更改时，您应当主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的工种已经发生了变化，并要求单位及时更新您的工种信息。这是维护您个人权益的重要步骤，因为工种的变动可能直接影响到您的工资、福利、工作安排等多个方面。
沟通步骤与要点：
准备材料：
- 在与单位沟通之前，建议您先准备好能够证明您工种已经变动的相关材料，如工作调动通知、新岗位的职责描述、工作交接记录等。
明确沟通目的：
- 向单位明确说明您的来意，即要求更新工种信息，并强调这一变更对您工作的重要性。
协商解决方案：
- 与单位协商如何尽快更新您的工种信息，包括需要填写的表格、需要提供的材料、更新的时间节点等。
如果单位不配合或拖延：
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解单位在工种变动方面的义务和责任，以及您作为劳动者的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝更新您的工种信息或拖延不办，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
后续注意事项：
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工种变动相关的证据和材料，以备不时之需。
关注更新进度：
- 与单位保持沟通，关注工种信息的更新进度，确保您的权益得到及时保障。
了解新工种的相关规定：
- 在工种变更后，建议您及时了解新工种的相关规定和要求，以便更好地适应新岗位的工作。
总之，当您的工种发生变动而单位没有及时更改时，您应当主动与单位沟通并要求更新信息。如果单位不配合或拖延，您可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。