核心结论：若任职受雇信息错误填写为“从未任职”，需根据实际情况及时修正，避免影响个人纳税记录、社保权益及未来就业信用。以下是具体处理方式及注意事项：

1. 立即核实信息来源，确认错误原因

• 场景分析：任职受雇信息通常由用人单位通过个税申报系统向税务机关报送，若显示“从未任职”，可能是单位未及时申报、申报信息错误（如身份证号、姓名错误），或您确实未与该单位建立劳动关系。
• 操作建议：
  • 联系单位财务或人事部门，要求核对个税申报记录，确认是否漏报、错报；
  • 若单位确认已申报但信息有误，需单位在个税申报系统中更正信息（如修改任职受雇日期、身份信息等）；
  • 若您确实未在该单位任职，需警惕身份被盗用风险，进一步核查是否有人冒用您的信息申报个税。

2. 通过个税APP或税务机关申诉修正

• 操作路径：
  1. 下载“个人所得税”APP，登录后点击【个人中心】-【任职受雇信息】；
  2. 找到错误记录，点击【申诉】，选择“从未在职”并填写申诉原因（如单位未申报、信息错误等）；
  3. 提交后，税务机关将核查并反馈处理结果，单位需配合修正信息。
• 注意事项：
  • 申诉需提供真实证据（如劳动合同、工资流水等），若单位拒不配合，可向税务机关举报；
  • 修正后，您的纳税记录、社保缴纳记录将恢复准确，避免影响购房、购车、落户等资格审核。

3. 防范身份盗用风险

• 风险点：若您未在该单位任职，但信息被冒用，可能涉及偷逃税款、虚假申报等违法行为，需及时处理。
• 应对措施：
  • 保留申诉记录、税务机关反馈等证据；
  • 若发现单位存在违法行为（如虚开发票、偷税漏税），可向公安机关报案；
  • 定期查询个人征信报告，确认无异常贷款、担保记录。

4. 对未来就业的影响及补救

• 潜在影响：若错误信息未及时修正，新雇主在背景调查时可能误认为您存在诚信问题，影响入职。
• 补救建议：
  • 修正信息后，向新雇主说明情况（如单位申报疏漏），提供税务机关出具的证明材料；
  • 在简历中明确标注实际任职经历，避免因信息错误导致职业机会流失。

总结：任职受雇信息错误需优先通过单位或税务机关修正，同时排查身份盗用风险。若涉及复杂情况（如单位拒不配合、信息被冒用），可进一步向我咨询具体法律程序，我将结合《个人所得税法》《税收征收管理法》等规定为您提供详细解决方案。