面对怀孕期间领导要求辞职的情况，你首先要明确的是，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期是享有特殊保护的，用人单位不得因女职工怀孕就降低工资、予以辞退或解除劳动合同。这是你维权的重要法律基础。
接下来，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与领导进行坦诚沟通
表明立场：以平和、理性的态度与领导沟通，明确表达你希望继续履行劳动合同的意愿，并强调法律对孕期女职工的保护。你可以说：“我了解到法律对孕期女职工有特殊保护，我希望能够继续在公司工作，并履行我的职责。”
了解意图：询问领导要求辞职的具体原因，判断是否基于对工作的误解或其他合理因素。如果是担忧工作受影响，你可以提出合理的解决方案，比如调整工作任务、灵活安排工作时间等，以消除领导的顾虑。
二、收集并保留相关证据
书面证据：保存好与工作相关的文件、邮件、通知等，特别是涉及到领导要求辞职的相关书面内容。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，对与领导或其他相关人员就辞职事宜的沟通进行录音或录像。记录对话的时间、地点、参与人及对话内容，重点记录领导提出辞职要求的言论和理由。
三、向公司内部反映情况
如果与领导直接沟通无法解决问题，你可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况。说明事情的来龙去脉，强调你希望继续留在公司工作的意愿，并寻求他们的支持和帮助。
四、寻求外部法律帮助
咨询专业律师：如果公司内部无法妥善解决问题，你可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。律师将根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
申请劳动仲裁：在律师的指导下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要轻易做出冲动的决定，以免对自己和宝宝造成不必要的伤害。
关注身体健康和情绪状态：怀孕期间，你的身体健康和情绪状态对宝宝至关重要。因此，在维权的同时，也要关注自己的身体和情绪变化，确保自己和宝宝的健康不受影响。
及时咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，务必咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况，为你提供合法有效的维权建议。
总之，面对怀孕期间领导要求辞职的情况，你应明确自己的法律权益，采取一系列措施来维护这些权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并咨询专业律师的意见是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。