结论：员工不肯递交资料导致无法申报工伤时，用人单位可以采取多种措施来应对，包括与员工沟通、收集其他证据、寻求法律帮助等，以确保能够顺利申报工伤并维护自身和员工的合法权益。

详细分析：

1. 与员工沟通：

   • 首先，用人单位应尝试与员工进行友好沟通，了解其不肯递交资料的具体原因。可能是员工对工伤认定流程不了解，或者对用人单位存在不信任感，也可能是员工有其他顾虑。
   • 通过沟通，用人单位可以解释工伤认定的流程和重要性，以及用人单位在其中的责任和义务，从而消除员工的疑虑，促使其配合递交资料。

2. 收集其他证据：

   • 如果员工仍然不肯递交资料，用人单位可以尝试收集其他与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据可以在一定程度上证明工伤的发生和员工的受伤情况，为后续的工伤认定提供有力支持。

3. 依据法律规定处理：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果员工不肯递交资料，用人单位可以在规定时间内，依据收集到的其他证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明员工不肯递交资料的情况。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或员工不配合的情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表用人单位参与工伤认定程序等。
   • 我有丰富的工伤赔偿领域经验，可以为你提供专业的法律支持和建议，确保你的权益得到充分保障。

5. 考虑后续措施：

   • 如果员工仍然坚持不肯递交资料，且用人单位已经尽到了合理的沟通和协助义务，那么用人单位可以考虑在工伤认定结果出来后，依据相关规定和合同约定，与员工协商赔偿事宜或采取其他法律措施。
   • 同时，用人单位也应反思自身在安全管理、员工关怀等方面是否存在不足，以便未来更好地预防类似事件的发生。

建议：在处理此类问题时，用人单位应保持冷静和理性，积极与员工沟通并寻求法律帮助。同时，也应加强内部管理，提高员工的安全意识和法律意识，以减少类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。