一般情况下，小孩就业不需要父母的劳动合同。就业主要关注的是求职者本人的资质、能力以及与用人单位之间的劳动关系建立，与父母的劳动合同并无直接关联。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 从就业主体资格角度：

   • 就业的主体是求职者本人，即小孩（假设已达到法定就业年龄）。用人单位在招聘时，主要审查的是求职者的身份证明、学历证明、专业技能证书等相关材料，以确认其是否具备从事特定工作的资格和能力。
   • 父母的劳动合同与小孩的就业资格没有直接联系，因此不是就业过程中必需的材料。

2. 从劳动关系建立角度：

   • 劳动关系是求职者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。在签订劳动合同时，双方需要明确各自的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 父母的劳动合同与小孩即将与新用人单位建立的劳动关系是两个独立的法律关系，彼此之间没有影响。

3. 从特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下小孩就业不需要父母的劳动合同，但在某些特殊情况下，如小孩未达到法定就业年龄而需要以某种形式参与工作（这本身是违法的，不应被鼓励），或者小孩在就业过程中需要父母作为监护人提供某些协助或担保（这并非法律要求，而是基于双方协商），可能会涉及到父母的一些信息或文件。但这些情况并不构成就业的一般要求。
   • 另外，如果小孩在就业过程中享受了某些基于家庭经济状况的优惠政策（如某些地区的低保家庭子女就业补助），可能需要提供家庭经济状况的相关证明，但这与父母的劳动合同也不是同一概念。

建议：

• 小孩在就业时，应重点关注自己的就业资格和与用人单位之间的劳动关系建立，准备相关的身份证明、学历证明等材料。
• 如果对就业过程中的法律问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，小孩就业不需要父母的劳动合同，这是基于就业主体资格和劳动关系建立的基本原理。如有其他特殊情况或疑问，欢迎随时向我提问。