国家对法定节假日带薪的规定主要包括以下几个方面：

1. 法定节假日带薪的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，他们也有权获得正常的工资报酬，即“带薪休假”。这是国家对劳动者休息权和劳动报酬权的基本保障。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全民共庆的时刻，也是劳动者休息和放松的重要时间。在这些节日里，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得无故要求劳动者加班或扣减工资。

3. 带薪休假的计算方式：

   • 对于法定节假日的带薪休假，劳动者的工资计算方式通常与他们正常工作日的工资相同。也就是说，如果劳动者在法定节假日没有工作，他们仍然可以获得与正常工作日相同的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被要求工作，那么他们除了获得正常工资外，还应获得额外的百分之二百的工资报酬（因为已经包括正常工资在内，所以实际支付为三倍工资）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因生产需要或紧急任务等，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付劳动者三倍的工资报酬，并且应尽可能安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反国家关于法定节假日带薪的规定，扣减劳动者工资或拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付劳动者应得的工资报酬和加班费。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和法定节假日带薪的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位违反规定的情况，应勇敢站出来维权，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守国家法律法规，保障劳动者的休息权和劳动报酬权，构建和谐的劳动关系。

示例说明： 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位要求工作，且未获得三倍工资报酬。该劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付劳动者应得的三倍工资报酬。如果用人单位拒不执行，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。