公司搬迁跨市出差当天来回是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司内部规章制度中明确规定了“跨市出差补贴标准”（如按里程补贴交通费、按天补贴餐费或住宿费等），则公司应当按照约定支付补贴。即使当天往返未产生住宿费用，交通费、餐费等实际支出仍可能属于补贴范围。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若规章制度经民主程序制定且公示，亦对劳动者具有约束力。

2. 劳动合同或制度无约定，但存在实际支出
   若公司未明确规定补贴标准，但员工因跨市出差产生了实际费用（如高铁票、打车费、餐费等），可依据《民法典》中“公平原则”或公司财务报销制度，要求公司报销实际支出。但需注意保留相关票据作为凭证。
   提示：部分公司可能以“当天往返”为由拒绝报销餐费，但若出差时间跨越正常用餐时段（如早7点出发、晚8点返回），员工仍有权主张合理餐费补贴。

3. 地方性法规或行业惯例的补充
   部分地区可能出台了差旅费管理办法（如《XX省省级机关差旅费管理办法》），对公务员或事业单位人员的差旅补贴作出规定。虽然私营企业不直接适用，但若公司参照执行或行业惯例普遍提供补贴，员工可据此与公司协商。
   建议：可查询当地人社部门发布的劳动权益指引，或向同行业从业者了解补贴情况，作为协商参考。

行动建议：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有补贴约定；
  
• 整理出差产生的票据（如交通费、餐费发票），向公司财务或HR部门提交报销申请；
  
• 若公司拒绝支付且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司规模、行业类型、具体补贴争议点），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。