未开具离职证明的损失，一般从劳动者因未获得离职证明而实际遭受损失之日起开始计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、损失计算起始点
实际遭受损失之日：劳动者因未获得离职证明而无法顺利入职新单位、无法享受失业保险待遇等实际遭受损失之日，即为损失计算的起始点。例如，如果劳动者因未获得离职证明而错过了新单位的入职时间，导致工资损失，那么该工资损失的计算应从错过入职时间之日起开始。
证明责任：劳动者需要证明其因未获得离职证明而遭受了实际损失，以及该损失与用人单位未开具离职证明之间存在因果关系。这通常需要劳动者提供相关的证据，如新单位的录用通知、工资单、失业保险待遇申请记录等。
三、可能涉及的损失类型
工资损失：如果劳动者因未获得离职证明而无法入职新单位，导致工资收入减少，那么用人单位可能需要赔偿这部分工资损失。
失业保险待遇损失：如果劳动者符合领取失业保险待遇的条件，但因未获得离职证明而无法申请，那么用人单位可能需要赔偿这部分失业保险待遇损失。
其他损失：如劳动者因未获得离职证明而产生的交通费、住宿费等额外支出，如果这些支出与用人单位未开具离职证明之间存在因果关系，用人单位也可能需要赔偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：如果用人单位未开具离职证明，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、新单位的录用通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者因未获得离职证明而遭受了实际损失，且无法与用人单位协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此损失的计算也会因案件而异。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。