结论：公司规定双休只休一天是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 国家关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 双休只休一天是否违法：

   • 如果公司实行的是标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时，并保证每周至少休息一日），且实际上每周只安排员工休息一天，但总工作时间未超过法定标准（即每周不超过44小时，且每日不超过8小时），同时这一安排是经过与员工协商或符合公司规章制度且规章制度合法有效的，那么这种安排并不直接违反法律规定。但需要注意的是，“双休”通常指的是每周休息两天，如果公司原本承诺的是双休却只安排休息一天，这可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的问题。
   • 如果公司安排的工作时间超出了法定标准，或者未保证员工每周至少休息一日，那么这种安排就是违法的。例如，如果公司要求员工每周工作六天，且每天工作超过8小时，或者虽然每天工作不超过8小时但每周总工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费，那么这就违反了劳动法的规定。

3. 特殊情况下的工时制度：

   • 除了标准工时制外，还有不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。如果公司实行的是这些特殊工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么公司可以根据这些制度来安排员工的工作时间和休息休假。但即便如此，也需要确保员工的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

建议：

• 如果你对公司的工作时间安排有疑问或不满，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司关于工作时间和休息休假的具体规定。
• 如果发现公司的工作时间安排违反了法律规定或劳动合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司进行调整或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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