针对您提出的“民营企业内部行贿受贿怎么处理”的问题，我将从法律依据、处理程序、以及预防与建议三个方面进行详细解答。
一、法律依据
在民营企业中，行贿受贿行为主要涉及《中华人民共和国刑法》中的非国家工作人员受贿罪和对非国家工作人员行贿罪。
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，就构成非国家工作人员受贿罪。
- 量刑标准根据受贿数额分为三档：数额较大（6万元以上不满100万元）处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上不满1500万元）处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（1500万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
对非国家工作人员行贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物，数额较大的，同样构成犯罪，并面临相应的刑事处罚。
二、处理程序
当民营企业内部发现行贿受贿行为时，应遵循以下处理程序：
企业内部调查与处理：
- 企业应立即成立专门调查小组，对涉嫌行贿受贿的行为进行调查核实，收集相关证据，询问相关人员。
- 根据内部规章制度，对涉事人员给予相应的纪律处分，如辞退、解除劳动合同等，并追回受贿所得。
司法机关介入：
- 如果行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，公安机关将立案侦查，收集犯罪证据。
- 案件移送检察机关审查起诉后，如果检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
- 人民法院将依法审判，根据受贿数额和情节严重程度作出判决。
三、预防与建议
为了预防和减少民营企业内部的行贿受贿行为，我提出以下建议：
加强内部管理：
- 企业应建立健全反腐败机制，明确禁止行贿受贿行为，并制定相应的处罚措施。
- 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
完善监督机制：
- 企业应设立独立的监督机构或聘请外部审计机构，对企业的财务和业务活动进行定期审计和监督。
- 鼓励员工举报行贿受贿行为，对举报人给予保护和奖励。
严肃处理涉事人员：
- 对于发现的行贿受贿行为，企业应依法严肃处理，绝不姑息迁就。
- 将涉事人员的处理结果公开通报，以儆效尤。
加强与司法机关的合作：
- 企业应积极与司法机关沟通合作，及时提供涉嫌犯罪的证据和线索。
- 配合司法机关的调查和审判工作，共同打击行贿受贿行为。
综上所述，民营企业内部的行贿受贿行为是严重的违法犯罪行为，不仅损害企业的利益，也破坏市场的公平竞争秩序。因此，企业应加强内部管理，完善监督机制，严肃处理涉事人员，并与司法机关紧密合作，共同维护企业的健康发展和社会公平正义。