公司一般不可以随意降低年功工资，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

年功工资通常属于工资结构的一部分，而工资结构及标准往往是劳动合同中的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了年功工资的数额或计算方式，公司未经劳动者同意，单方面降低年功工资，就构成了对劳动合同的违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

从公司规章制度角度分析

有些公司可能会在规章制度中规定年功工资的调整方式。然而，公司的规章制度并非可以随意制定和修改的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司未经上述程序，擅自修改规章制度以降低年功工资，那么这种修改对劳动者是不具有法律效力的。劳动者同样可以拒绝接受降低后的工资，并要求公司按照原规定支付。

从特殊情况角度分析

当然，也存在一些特殊情况，公司可能可以合法地调整年功工资。例如，公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，确实需要降低工资成本以维持生存和发展。在这种情况下，公司可以与劳动者进行协商，寻求劳动者的理解和支持，共同商定工资调整方案。如果双方能够达成一致意见，那么公司降低年功工资就是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应当确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，否则仍然会面临法律风险。

法律建议

1. 保留证据：如果你发现公司擅自降低了你的年功工资，首先要做的是保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
2. 与公司协商：在掌握证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原合同约定或规章制度支付工资。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，公司不可以随意降低年功工资。如果公司未经劳动者同意擅自降低年功工资，劳动者有权拒绝接受并要求公司按照原规定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。