国企职工是否可以收取技术咨询专家费用，需分情况讨论：
若国企职工以个人身份提供技术咨询，且该行为与其本职工作无直接关联，亦未利用国企的资源或职务便利：
- 在这种情况下，国企职工作为独立的民事主体，有权凭借自身的专业知识和技能提供技术咨询，并据此收取合理的专家费用。这种行为本质上属于个人劳务输出，不违反国企的规章制度或法律法规的禁止性规定。
若国企职工在提供技术咨询时，利用了国企的资源、职务便利或与其本职工作存在直接关联：
- 在此情形下，国企职工收取技术咨询专家费用可能构成违规或违法。因为这种行为可能违反了国企的廉洁从业规定，甚至可能触犯《刑法》中的贪污、受贿等条款。具体来说，如果国企职工利用职务上的便利，为他人谋取利益并收取财物，就可能构成受贿罪；如果国企职工将国企的财产或资源非法占为己有，就可能构成贪污罪。
法律背景与建议：
- 法律背景：国企职工的行为受到《公司法》、《刑法》以及国企内部规章制度的多重约束。在提供技术咨询并收取费用时，必须确保行为的合法性和合规性，避免触犯法律红线。
- 法律建议：
- 国企职工在提供技术咨询前，应仔细审查自身行为是否与其本职工作存在关联，以及是否利用了国企的资源或职务便利。
- 如果国企职工计划以个人身份提供技术咨询，建议事先与国企进行沟通，明确行为的合法性和合规性，并遵守国企的相关规定。
- 在收取技术咨询专家费用时，应确保费用的合理性和透明性，避免引起不必要的争议或法律风险。
可能的法律后果：
- 如果国企职工的行为被认定为违规或违法，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 在严重情况下，国企职工还可能面临刑事责任的追究，如受贿罪、贪污罪等，这将对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
总结与进一步思考：
国企职工在收取技术咨询专家费用时，必须谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果对此存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。同时，国企职工也应加强自身的法律意识和合规意识，避免因为一时疏忽而陷入法律风险之中。