因公出国是否需要跟公司签协议，这主要取决于公司的内部规定以及出国任务的具体性质，但通常建议签订协议以明确双方权利义务。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司为了规范员工因公出国的行为，确保出国任务顺利完成，并保护公司和员工的合法权益，会制定相关的出国管理制度或规定。
   • 这些制度或规定中往往会明确要求员工在因公出国前与公司签订协议，协议内容可能包括出国任务、期限、费用承担、保密义务、回国后的工作安排等。
   • 因此，如果公司有此类规定，员工应当遵守，与公司签订相应的协议。

2. 出国任务性质角度：

   • 如果因公出国任务涉及重要商业机密、技术秘密或敏感信息，公司为了保护自身利益，可能会要求员工签订保密协议或竞业限制协议。
   • 这些协议旨在确保员工在出国期间及回国后的一段时间内，不会泄露公司机密或从事与公司竞争的活动。
   • 在这种情况下，签订协议是必要的，也是对公司和员工双方权益的保障。

3. 法律风险防范角度：

   • 即使公司没有明确规定或出国任务不涉及敏感信息，从法律风险防范的角度来看，签订协议也是有益的。
   • 协议可以明确双方的权利义务，如出国期间的工资待遇、福利待遇、回国后的工作安排等，避免后续产生纠纷。
   • 同时，协议也可以作为员工出国期间行为规范的依据，有助于维护公司的形象和利益。

4. 实际操作建议：

   • 在因公出国前，员工应主动与公司沟通，了解公司是否有相关的出国管理制度或规定，以及是否需要签订协议。
   • 如果公司要求签订协议，员工应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，并在必要时寻求法律意见。
   • 如果公司没有明确要求，但员工认为签订协议有助于明确双方权利义务，也可以主动提出与公司签订协议。

总结来看，因公出国是否需要跟公司签协议并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的内部规定、出国任务的具体性质以及法律风险防范的需要。但无论如何，签订协议都是一种明智的选择，有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果你在因公出国方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。