针对您提出的“付款单上没有领导签字怎么办”以及“出纳离职有用吗”这两个问题，我将分别进行详细解答。
关于付款单上没有领导签字的问题：
付款单作为财务流程中的重要文件，通常需要经过相关领导的审批签字以确保其合规性和准确性。如果付款单上没有领导签字，这可能会引发一系列问题，如财务流程受阻、资金无法及时支付、以及可能的合规风险等。
解决方案：
及时沟通：首先，建议您与负责审批的领导进行及时沟通，了解未签字的具体原因。可能是领导因故未能及时审批，或者对付款单的内容存在疑问。
补充签字：如果领导确认付款单内容无误，只是因故未能及时签字，那么您可以请领导尽快补签，以确保付款流程的顺利进行。
完善流程：为了避免类似情况再次发生，建议您与财务部门或相关领导共同审视并完善付款审批流程，确保每一步都有明确的责任人和时间节点。
关于出纳离职是否有用的问题：
出纳作为公司财务部门的重要成员，其离职确实会对公司的财务工作产生一定影响。但“是否有用”这一表述可能有些模糊，我理解您可能是想问出纳离职后，公司应如何应对以及出纳的离职证明等文件是否对公司或出纳本人有重要意义。
解答：
出纳离职的影响：出纳离职后，公司需要尽快安排接替人员，以确保财务工作的连续性和准确性。同时，出纳在离职前应完成所有必要的交接工作，包括现金、票据、账目等，以避免给公司带来不必要的损失。
离职证明的重要性：对于出纳本人而言，离职证明是证明其与原公司劳动关系终结的重要文件。在寻找新工作时，新雇主通常会要求提供离职证明以确认求职者的职业背景和诚信度。因此，出纳应确保在离职时获得合法有效的离职证明。
公司的应对措施：公司应建立健全的离职管理制度，包括离职申请、审批、交接、离职证明开具等环节。在出纳离职时，公司应按照相关规定及时开具离职证明，并协助出纳完成交接工作，以确保公司财务工作的平稳过渡。
综上所述，付款单上没有领导签字时，应及时与领导沟通并补充签字；而出纳离职时，公司应确保交接工作的顺利进行，并为出纳开具合法有效的离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。