结论前置：女管理员被强制退休能否打赢官司，关键在于判断强制退休行为是否合法，若不合法则有很大机会打赢官司。下面从不同情况为你详细分析。
若女管理员未达到法定退休年龄被强制退休
- 法律依据：根据我国相关法律规定，法定退休年龄有明确规定，一般情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁（特殊工种等情况除外）。如果单位在女管理员未达到法定退休年龄时强制其退休，这属于违法行为。
- 维权途径及证据收集
- 协商：可以先与单位进行协商，明确指出单位强制退休的行为违反了法律规定，要求单位撤销该决定，恢复自己的工作岗位或者给予合理的补偿。在协商过程中，要注意保留好与单位沟通的记录，如书面文件、聊天记录、录音等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的证据包括劳动合同，证明自己与单位存在劳动关系以及自己的工作岗位；工资发放记录，证明自己的工作年限和工资待遇；单位强制退休的通知或相关文件，证明单位实施了强制退休的行为；自己的身份证明，证明自己的年龄未达到法定退休年龄等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，除了上述证据外，还可以提供相关法律法规作为依据，证明单位的行为违法。
若女管理员已达到法定退休年龄，但存在特殊情况
- 特殊工种或身体原因等提前退休情况
- 法律依据：如果女管理员从事的是特殊工种，按照规定可以提前退休；或者因身体原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。但如果单位在不符合这些条件的情况下强制其退休，就可能构成违法。
- 维权途径及证据收集：女管理员需要收集证据证明自己不符合提前退休的条件。例如，如果不是特殊工种，要提供工作证明、岗位说明书等证据；如果身体状况不符合完全丧失劳动能力的标准，要提供近期的体检报告等。然后同样可以先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
- 单位内部规定与法律冲突情况
- 法律依据：有些单位可能有自己的内部退休规定，但如果这些规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。单位不能依据无效的内部规定强制女管理员退休。
- 维权途径及证据收集：女管理员要收集单位的内部退休规定文件，同时收集国家相关的法律法规作为对比，证明单位的内部规定违法。在维权过程中，按照协商、仲裁、诉讼的顺序进行，并保留好相关的沟通记录和证据材料。
在整个维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现单位有强制退休的违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。