公司变更办公地点，员工不同意的情况下是否有赔偿，主要取决于这种变更是否构成了对劳动合同的重大改变，并且这种改变是否实质性地损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 若办公地址变更属于合理范围，且未对员工造成明显不利影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。若办公地址变更属于合同约定的合理范围内，或虽未明确约定但属于正常的经营调整，且用人单位采取了有效弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工应配合变更，此时员工一般无权要求赔偿。

2. 若办公地址变更构成对劳动合同的重大改变，且实质性损害了员工权益：

   • 当办公地址变更给员工带来重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能与员工就变更达成一致时，根据《劳动合同法》第四十条第三项，员工有权要求解除劳动合同。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指离职前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果办公地点的变更违反了劳动合同中的明确约定，或者新的办公环境对员工健康产生了不良影响，这些也可能被视为对劳动合同的重大改变，员工同样有权与公司协商解决方案。协商不成时，员工可依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。

实际应用建议：

• 面对办公地址变更的情况，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。
• 若认为变更构成重大不利影响，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如要求用人单位提供交通补贴、调整工作时间或提供班车服务等。
• 如协商无果，员工可向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径，包括但不限于提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。

综上所述，公司变更办公地点员工不同意是否有赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。