遭遇此类情况，你应立即采取以下措施保护自身权益，具体如下：

1. 确保人身安全并报警

   • 立即脱离冲突现场，避免进一步受到伤害。若伤势严重，优先就医并保留医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。
     
   • 无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方立案调查。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若构成轻伤及以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。
     
   • 报警时明确说明时间、地点、参与人员、殴打过程及工具使用情况（如是否持械），要求警方调取现场监控、询问目击证人并固定证据。

2. 固定证据链

   • 现场证据：若条件允许，拍摄伤情照片、现场视频，保存被损坏的衣物、工具等物证。
     
   • 证人证言：记录目击者姓名、联系方式，后续可申请警方或律师协助取证。
     
   • 书面记录：详细书写事件经过（时间、地点、起因、对方行为、自身反应等），签字按手印后留存。
     
   • 沟通记录：保存与厂方、同事或对方关于此事的聊天记录、通话录音等。

3. 明确责任主体与维权路径

   • 刑事责任：若伤情鉴定为轻伤及以上，可要求警方追究对方刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 民事赔偿：无论是否构成刑事案件，均可单独提起民事诉讼，依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿。
     
   • 厂方责任：若厂方未尽安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可依据《民法典》第1198条要求厂方承担补充责任。需证明厂方存在过错（如监控缺失、安保失职等）。
     
   • 工伤认定：若因工作原因借工具时被殴打，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，享受工伤待遇。

4. 后续处理建议

   • 拒绝私下和解：未经法律程序的和解可能缺乏保障，建议通过警方或法院调解，确保赔偿到位且具有法律效力。
     
   • 心理干预：若遭受严重心理创伤，可寻求专业心理咨询，相关费用可纳入赔偿范围。
     
   • 法律程序跟进：定期与警方沟通案件进展，必要时委托律师介入，确保证据充分、程序合法。

行动提示：立即报警并就医是首要任务，后续需通过法律程序明确责任、主张赔偿。若需进一步分析证据或制定诉讼策略，可直接向我咨询具体问题。