您好，关于您提出的“离职证明开了就可以走了吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

然而，离职证明的开具并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位。劳动者在离职前，还需要按照双方约定和公司的规定，完成工作交接等离职手续。工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，也是劳动者应尽的职责。

另外，关于离职时间的问题，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着用人单位必须等到这三十天期满才能同意劳动者离职。用人单位有权根据其工作需要和实际情况，与劳动者协商确定具体的离职时间。如果双方协商一致，劳动者可以在开具离职证明后提前离职。

但需要注意的是，如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，或者双方未就离职时间达成一致，而劳动者擅自离职，这可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

因此，离职证明的开具并不直接决定劳动者的离职时间。劳动者在离职前，应与公司协商确定具体的离职时间，并按照约定完成工作交接等离职手续。同时，用人单位也应及时为劳动者开具离职证明，以保障劳动者的择业就业权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。