在游乐场“挂职”这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“挂职”指的是正常的工作安排或职务调动：

   • 在这种情况下，员工按照游乐场的安排，在某个岗位上挂职锻炼或履行职责，这是合法的。挂职通常是为了提升员工的能力、经验或进行岗位轮换，是企业管理中的一种常见做法。

2. 如果“挂职”实际上是一种变相的用工形式，且存在违法行为：

   • 未签订劳动合同：如果游乐场以“挂职”为名，实际上并未与员工签订正式的劳动合同，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 未支付劳动报酬：如果“挂职”期间，游乐场未按照约定支付员工劳动报酬，或者拖欠、克扣工资，那么这种行为也是违法的。员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 违反工作时间和休息休假规定：如果“挂职”期间，游乐场要求员工超时工作、不安排休息休假或违反其他工作时间和休息休假规定，那么这种行为同样违法。员工有权享受法定的工作时间和休息休假，用人单位不得侵犯员工的这些权益。

3. 如果“挂职”涉及欺诈、虚假陈述等违法行为：

   • 如果游乐场或员工在“挂职”过程中存在欺诈、虚假陈述等行为，如虚构工作经历、学历等，以获取不正当利益或逃避法律责任，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，受害方有权向相关部门举报或提起诉讼，要求追究违法者的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果对“挂职”的性质、待遇等存在疑问或担忧，应当及时与游乐场沟通并明确相关事项。如果发现游乐场存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于游乐场而言，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保“挂职”行为的合法性和合规性。同时，应当加强与员工的沟通和交流，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷和法律风险。

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