结论：公司要求长期出差的员工返回工作地是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及员工是否服从合理工作安排等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司要求员工返回该工作地通常是合法的。因为员工在签订劳动合同时已经同意了这一工作安排。
- 例外情况：如果劳动合同中约定的工作地点是“全国”或“多个城市”等宽泛范围，那么公司要求员工返回某个具体城市可能不构成违约，但需考虑其他因素，如员工是否因长期出差已在该地形成稳定的生活状态等。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司业务范围内”），那么公司要求员工返回某个具体工作地可能需要根据实际情况判断其合理性。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司明确工作地点或提供合理的解释和安排。
二、公司规章制度的合法性
规章制度经过民主程序制定并公示：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工的工作地点和出差安排，并且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司要求员工按照规章制度执行通常是合法的。
- 员工在入职时或在职期间应了解并遵守公司的规章制度。
规章制度未经过民主程序制定或未公示：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么这些规章制度可能对员工不具有约束力。公司不能仅凭这些规章制度要求员工返回工作地。
三、员工是否服从合理工作安排
公司要求合理：
- 如果公司要求员工返回工作地是出于业务需要、管理需要或其他合理原因，并且这一要求没有给员工造成不必要的困难或损失，那么员工通常应服从公司的安排。
- 例如，公司因业务调整需要员工回到总部工作，或者因项目结束需要员工返回原工作地等。
公司要求不合理：
- 如果公司要求员工返回工作地没有合理依据，或者给员工造成了不必要的困难或损失（如频繁变更工作地点、要求员工在极短时间内返回等），那么员工有权拒绝公司的要求。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司提供合理的解释和安排，或者寻求法律援助。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工作地点、出差安排等相关条款。
与公司协商：
- 如果员工对公司要求返回工作地有异议，应首先与公司协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：公司要求长期出差的员工返回工作地是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及员工是否服从合理工作安排等因素综合判断。员工在面对此类情况时，应仔细审查相关条款和规定，与公司协商寻求合理解决方案，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。