关于未签劳动合同每月二倍工资的标准，这是一个涉及《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为所规定的惩罚性赔偿措施的问题。以下我将从计算基数、计算期间、计算时长与总额，以及相关法律依据和注意事项等方面，为您详细解答。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤月工资来确定。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，它不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因为这些额外收入并非劳动者正常工作时间的固定报酬，所以不应纳入双倍工资的计算范围。例如，若劳动者的月工资由基本工资、岗位工资、加班工资和季度奖金构成，那么在计算双倍工资时，我们通常仅以基本工资与岗位工资之和作为基数。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，那么双倍工资就从2024年2月1日起算。

2. 截止时间：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。继续上面的例子，若至2025年1月1日仍未签订合同，则双倍工资计算至2024年12月31日。

三、双倍工资的计算时长与总额

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。这是因为自用工之日起满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的规定就不再适用了。以前述例子为例，从2024年2月1日至2024年12月31日，共计11个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。假设劳动者月工资（正常出勤月工资）为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。即除正常工资外，用人单位还需额外支付55000元。

四、法律依据与注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者需证明劳动关系存在及未签合同事实，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 主动维权：劳动者应及时向用人单位提出签订书面合同要求，避免因消极等待导致诉求受限。同时，要注意仲裁时效，整体期间为一年，从最后履行期限届满日起算。
   • 企业合规建议：用人单位应在法定期限内签订合同，避免法律风险；若因特殊原因延迟，需保留协商记录等证据。

五、实际案例解析

以员工小张为例，其于2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与小张签订书面劳动合同。根据双倍工资的计算规则：

• 起算时间为2024年4月1日（满一个月的次日）。
• 截止时间为2025年2月28日（满一年的前一日），共计11个月。
• 双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

因此，公司除正常支付小张每月5000元工资外，还需额外支付55000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、期间、时长等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。