工作中摔倒导致疝气，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若摔倒与工作有直接关系，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。疝气虽非直接由外力撞击等典型工伤事故导致，但如果能证明摔倒这一事故与工作有直接关系（例如，因工作需要搬运重物、在不平坦的工作场地行走等导致摔倒），且摔倒后引发了疝气，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明摔倒与工作有直接关系，且疝气是由摔倒这一事故直接导致的。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。

2. 若摔倒与工作无直接关系，或不符合工伤认定条件：

   • 如果摔倒发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（例如，因个人疏忽、违反安全规定等导致摔倒），或者摔倒并未直接导致疝气（例如，摔倒后未及时就医，疝气由其他原因引发），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 特殊情况：即使摔倒与工作无直接关系，但如果职工在摔倒后因病情严重需要紧急治疗，且在治疗过程中因医疗条件限制等原因导致疝气等并发症，这种情况的工伤认定可能会更为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：如果工作中摔倒后出现疝气等症状，应立即就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 向用人单位报告：及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照相关规定申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但在此情况下，如果职工认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。