要证明公司辞退你的程序不合法，关键在于构建一个全面且有力的证据链，以展示公司在辞退过程中违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你收集和整理相关证据：
一、收集关键书面证据
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
- 确保离职证明上明确注明了离职原因，如“辞退”，并加盖了公司公章或法定代表人签字。
- 如果公司拒绝提供或提供的离职证明内容不实，你可以主动索要并保留相关沟通记录。
辞退通知书：
- 辞退通知书应包含辞退原因、生效日期等关键信息，且原因需符合法律法规。
- 确保辞退通知书有公司盖章或法定代表人签字，以证明其法律效力。
- 妥善保管辞退通知书的原件，避免遗失或损坏。
工作交接单：
- 如果工作交接单上明确写明了离职原因为辞退，这可以作为间接证据。
- 确保交接单是原件，内容完整，且有单位盖章或签字确认。
二、收集视听与电子数据证据
录音录像：
- 在合法的前提下，录制与公司领导或人力资源部门沟通时的录音录像，特别是涉及辞退决定的表述。
- 注意遵守当地法律规定，避免侵犯他人隐私。
电子邮件与即时通讯记录：
- 保存包含辞退决定的明确表述和相关依据的电子邮件或即时通讯记录。
- 截图并保留原始记录，确保完整性和真实性。
三、获取证人证言
- 同事或其他知情人的证言能辅助证明被辞退的事实。
- 尽量让证人出庭作证，且证人最好与双方无利害关系，以提高证言的可信度。
四、收集其他辅助证据
考勤记录：
- 辞退后考勤状态的异常处理（如标记为离职）可以作为辅助证据。
公司规章制度或劳动合同：
- 检查公司规章制度或劳动合同中关于辞退的程序和条件，看公司是否违反了这些规定。
劳动仲裁申请书及相关证据：
- 如果你已申请劳动仲裁，申请书和相关证据也是证明被辞退的重要材料。
- 准备身份证复印件、劳动合同书、工作证、工作卡等，以及证人证言等其他能证明劳动关系和被辞退事实的材料。
五、注意事项
证据链的完整性：
- 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强说服力。
原始材料的保留：
- 妥善保管所有相关的原始材料和文件，避免遗失或损坏，以备后用。
法律咨询：
- 在收集和使用证据过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。
六、证明程序不合法的关键点
- 辞退原因不合法：如公司无法提供合法、合理的辞退原因，或辞退原因违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 未履行告知义务：如公司未提前通知你辞退决定，或未告知你辞退的具体原因和依据。
- 未支付经济补偿：如公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付你应得的经济补偿。
- 程序违规：如公司未按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行辞退，如未进行必要的调查、未听取你的陈述和申辩等。
通过综合收集上述证据，并关注证明程序不合法的关键点，你可以有效地证明公司辞退你的程序不合法，并维护自己的合法权益。