当员工在工伤期间合同到期，且用人单位不打算续签时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与总体原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。对于五级至十级伤残的员工，无论劳动合同是由用人单位还是劳动者提出不续签，员工均享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、经济补偿的具体内容
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。
- 具体金额根据伤残等级和当地规定确定，通常与伤残等级成正比，即伤残等级越高，补助金额越高。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。
- 同样，具体金额也根据伤残等级和当地规定确定，与伤残等级和当地的经济水平有关。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期内合同到期：
- 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。
- 在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应继续承担工伤职工的相关待遇和责任。
五级、六级伤残且难以安排工作：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
四、需要准备的证明材料
为了获得上述补偿，工伤员工需要准备以下证明材料：
- 工伤认定书：证明员工确实因工受伤，并符合工伤认定的条件。
- 伤残等级鉴定书：证明员工的伤残等级，这是确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额的重要依据。
- 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系，以及合同到期的时间。
- 工资单或银行流水：用于计算经济补偿金时，证明员工在本单位的工作年限和工资水平。
- 其他相关证明材料：如停工留薪期的证明、医疗费用发票等，根据具体情况可能需要提供。
综上所述，当员工在工伤期间合同到期且用人单位不续签时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。为了获得这些补偿，员工需要准备相应的证明材料，并依据当地的规定和标准进行申请。