公司规定离职要提前两个月，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。因此，公司规定离职要提前两个月，显然超出了法律规定的三十日通知期限，通常被视为不合法。

2. 公司规定的合法性考量：

   • 公司制定内部规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规定的合理性与合法性。如果公司规定离职要提前两个月，这一规定限制了劳动者按照法定程序行使辞职权的自由，且没有法律依据支持，因此通常被视为不合法。
   • 当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，例如双方同意延长通知期限至两个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的。但这种情况较为罕见，且需要双方自愿和一致性。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应了解并遵守法律法规规定的辞职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果公司规定离职要提前两个月，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，尊重劳动者的合法权益。如果确实需要更长的通知期限来安排人员交接和工作，可以与劳动者进行协商，并在劳动合同中明确约定。

4. 特殊情况下的例外：

   • 除上述预告辞职外，《劳动法》还规定了劳动者在特定情形下可以即时辞职，无需提前通知用人单位。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，不受任何通知期限的限制。但这种情况并不适用于公司规定离职要提前两个月的问题。

总结与建议： 公司规定离职要提前两个月，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解并遵守法律法规规定的辞职程序，同时公司也应制定合法合理的规章制度。如果双方对此存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘荣广律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿、工伤赔偿、交通事故、离婚财产纠纷领域），以确保双方权益得到妥善保障。