公司无权擅自降低员工的工资基数，这种行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资基数的法律性质：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，它体现了劳动者提供劳动后应得的报酬。根据劳动法的规定，工资应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。
   • 工资基数，即计算工资的基础数额，一旦在劳动合同中确定，就具有相对的稳定性，不应随意变动。

2. 公司降低工资基数的合法性分析：

   • 未经劳动者同意：如果公司未经劳动者书面同意，擅自降低工资基数，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 未经协商程序：即使公司因生产经营困难、经济效益下滑等原因需要调整工资，也应经过工会或职工代表的平等协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。未经这一协商程序而擅自降低工资基数，同样是不合法的。

3. 降低工资基数的法律后果：

   • 劳动者权益受损：降低工资基数会直接导致劳动者的收入减少，损害其合法权益。
   • 公司可能面临法律责任：公司擅自降低工资基数可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 应对措施：

   • 与公司沟通：如果发现公司擅自降低了工资基数，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求恢复原有的工资基数或按照法律规定支付相应的费用。
   • 向相关部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司擅自降低工资基数是不合法的行为，它损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，如果遇到这种情况，应首先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资基数等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。