针对您提出的“公司没钱了停薪留职期间工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，停薪留职这一状态本身并不直接由公司资金状况决定，而是通常基于特定的原因（如工伤、疾病等）并依据相关法律法规来执行。不过，既然您提到了公司资金紧张的情况，我们可以结合一般性的法律规定和实际情况来解答这个问题。

一、停薪留职期间工资计算的基本原则

在停薪留职期间，如果是因为工伤或职业病等原因，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法（以工伤为例）

1. 固定工资制职工：

   • 如果您是固定工资制的职工，那么停薪留职期间的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，也可以直接按受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 如果您的工资不固定，比如是计件工资或提成工资，那么停薪留职期间的工资就需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果工作不满上述时期，就按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么可以按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 如果您是新入职的员工，工作不满12个月，那么停薪留职期间的工资就按照您实际工作月份计算平均工资作为标准。

三、公司资金紧张的特殊情况

虽然上述计算方法是基于法律法规的普遍规定，但在公司资金紧张的特殊情况下，实际操作可能会更为复杂。公司可能会尝试与您协商降低工资支付标准、延期支付或采取其他补偿措施。然而，这些协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，并且不能违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 与公司协商：

   • 在公司资金紧张的情况下，建议您首先与公司进行协商，了解公司的实际困难和支付计划，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：

   • 同时，您也需要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司提出的支付方案违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝并寻求法律援助。

3. 保留证据：

   • 在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、协商记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停薪留职期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，并在公司资金紧张的特殊情况下与公司进行协商以寻求合理的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。