公司倒闭后不给员工赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 确认公司倒闭的事实及法律责任：

   • 公司倒闭通常意味着公司进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，应当依法成立清算组，对公司的财产进行清算，并按照法定顺序清偿债务。
   • 员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债务范围。因此，如果公司倒闭且未给予员工应有的赔偿，员工有权要求清算组依法支付。

2. 收集证据并准备法律文书：

   • 员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 同时，准备一份详细的赔偿清单，包括应支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用。
   • 如果可能的话，还可以收集公司倒闭的相关证据，如破产公告、清算组成立通知等。

3. 向清算组申报债权：

   • 在公司破产清算过程中，员工应作为债权人向清算组申报债权。
   • 申报债权时，应提交上述收集的证据和赔偿清单，以便清算组核实并依法支付。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果清算组拒绝支付或未依法支付赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果员工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参与诉讼程序。

5. 关注破产财产分配情况：

   • 在公司破产清算过程中，员工应关注破产财产的分配情况。
   • 如果破产财产不足以支付所有债务，员工可能只能获得部分赔偿。但根据法律规定，员工工资和经济补偿金等属于优先清偿的债务，因此员工应尽可能争取自己的合法权益。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果员工在处理公司倒闭赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理公司倒闭赔偿问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果公司倒闭后不给员工赔偿，员工不要放弃自己的合法权益，而是应该积极采取行动来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。