工伤仲裁开庭前及开庭后，调解均非强制程序，但仲裁庭在作出裁决前通常会先行调解，且调解在解决劳动争议中具有重要作用。以下是对此问题的详细分析：

一、调解在工伤仲裁中的定位

调解是工伤仲裁过程中的一个重要但非必经环节。其目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，以节省时间和精力，并推动双方达成可接受的解决方案，这有利于维护劳动关系的和谐稳定。

二、调解的自愿性原则

调解必须遵循自愿原则。这意味着，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。

三、工伤仲裁开庭前后的调解情况

1. 开庭前调解：

   • 虽然法律并未强制要求工伤仲裁开庭前必须进行调解，但在实际操作中，仲裁庭通常会在开庭审理前或审理过程中尝试进行调解。这是因为调解有助于快速解决纠纷，减轻当事人的诉累，并维护双方的合作关系。
   • 如果双方当事人在开庭前有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 开庭后调解：

   • 仲裁开庭后，双方当事人仍然可以进行调解。这是法律明确规定的，并且具有多方面的优势和法律效力。开庭后双方对案件的事实和证据有了更全面的了解，此时进行调解往往更能理性地评估自身权益，增加达成一致的可能性。
   • 如果调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。这意味着，如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行，确保自身的合法权益得到保护。

四、调解与裁决的关系

• 如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。若调解成功，则无需进行裁决；若调解不成或一方反悔，仲裁庭将依法进行裁决。
• 裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。如果当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对工伤争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。

建议：在工伤仲裁过程中，调解是一个值得考虑的解决争议的方式。它不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的合作关系。当然，如果调解不成或当事人不愿意调解，也可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。