单位通常无权直接到交警部门调取职工的酒驾记录，但在特定情况下，单位可能通过合法途径间接获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人隐私保护原则：

   • 酒驾记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。交警部门在处理酒驾案件时，会严格遵守相关法律法规，确保个人隐私不被非法泄露。
   • 除非法律另有规定或经过个人同意，否则任何单位或个人都无权擅自调取他人的酒驾记录。

2. 单位调取酒驾记录的限制：

   • 一般情况下，单位没有直接调取职工酒驾记录的权力。这是因为酒驾记录与职工的工作表现无直接关联，且涉及个人隐私。
   • 如果单位试图通过非法手段获取职工的酒驾记录，如贿赂交警部门工作人员、利用黑客技术入侵交警系统等，这些行为都是违法的，并可能面临法律制裁。

3. 特定情况下的合法获取途径：

   • 法律程序：在涉及刑事案件或民事诉讼等法律程序中，如果酒驾记录作为证据对案件处理有重要影响，且经过法院或相关法律机构的合法授权，单位可能通过法律程序间接获取相关信息。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守法律程序。
   • 职工自愿提供：如果职工自愿向单位提供其酒驾记录，或者单位在招聘、晋升等过程中要求职工提供相关证明（如无犯罪记录证明，但通常不包括酒驾记录），且职工同意提供，那么单位可以获取这些信息。但这种情况下的获取是基于职工的自愿和同意。

4. 单位的合规建议：

   • 单位应尊重和保护职工的隐私权，避免非法获取或传播职工的酒驾记录。
   • 如果单位需要了解职工的驾驶行为或安全记录，可以通过合法途径进行，如要求职工提供驾驶执照复印件、进行安全培训等。
   • 在处理涉及职工隐私的问题时，单位应咨询专业律师或法律机构，确保合规操作。

总结与建议：单位在一般情况下无权直接到交警部门调取职工的酒驾记录。如果单位需要了解相关信息，应通过合法途径进行，并尊重和保护职工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。