一般员工酒驾，公司纪检部门到交警调取材料是否合法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司权限角度：

   • 公司纪检部门主要负责公司内部纪律检查和监督，其权限通常限于公司内部事务。
   • 如果员工酒驾行为并未直接涉及公司利益或公司规章制度，且未对公司造成实质性影响，公司纪检部门直接到交警部门调取材料可能缺乏直接的法律依据和合理性。

2. 从交警部门职责角度：

   • 交警部门是负责交通管理的执法机构，其掌握的酒驾材料属于执法过程中形成的证据材料。
   • 这些材料通常受到法律保护和隐私保护，非经法定程序和授权，不得随意调取或泄露。

3. 从合法调取途径角度：

   • 如果公司确实需要了解员工酒驾情况，应当通过正当途径，如与员工本人沟通、要求员工提供相关信息或配合调查等。
   • 在特定情况下，如果公司认为员工酒驾行为可能涉及公司利益或需要进一步调查，可以寻求法律途径，如通过律师或法律顾问向交警部门提出调取申请，并遵循相关法律程序和规定。

4. 从隐私保护角度：

   • 员工酒驾信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 公司纪检部门在未经员工同意或未获得合法授权的情况下，擅自调取交警部门的酒驾材料，可能构成对员工隐私权的侵犯。

综上所述，一般员工酒驾时，公司纪检部门直接到交警调取材料是否合法，取决于具体情况和法律依据。在大多数情况下，公司纪检部门应当遵循公司内部规章制度和法律程序，通过正当途径了解员工酒驾情况，并尊重员工的隐私权。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。