应聘后立即要求签合同，并不一定意味着对方是骗子。这种情况需要从多个角度来分析，以下是一些可能的情况和建议：

一、正常招聘流程的一部分

1. 高效招聘：一些公司为了加快招聘流程，提高效率，可能会在应聘者通过初步面试后立即要求签订合同。这通常发生在急需人才或应聘者条件非常符合岗位要求的情况下。
2. 合同内容明确：如果合同内容清晰、条款合理，且公司提供了详细的职位说明、薪资待遇、工作地点等信息，那么这种立即签约的行为可能是正常的。

二、潜在风险与警示信号

1. 合同内容模糊：如果合同内容模糊不清，或者存在大量空白条款，这可能是一个警示信号。一些不法分子可能会利用这种模糊性来在后续工作中设置陷阱或变更条件。
2. 要求支付费用：如果公司在签约前要求应聘者支付任何形式的费用（如培训费、押金等），这很可能是诈骗行为。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向应聘者收取任何费用。
3. 公司背景不明：在签约前，应聘者应对公司的背景进行一定的了解。如果公司缺乏公开信息、注册地址不明确或存在负面新闻，那么应聘者需要谨慎对待。

三、建议与措施

1. 仔细阅读合同：在签约前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问，应及时向公司提出并寻求解答。
2. 核实公司背景：通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）核实公司的注册信息、经营状况等，以确保公司的合法性。
3. 保持警惕：对于任何要求支付费用或提供个人敏感信息的请求，都应保持高度警惕。这些行为很可能是诈骗的征兆。
4. 咨询专业人士：如果应聘者对合同内容或公司背景存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构以获取更专业的建议。

四、法律后果与维权途径

1. 如果遭遇诈骗：如果应聘者不幸遭遇诈骗行为，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据以协助调查。
2. 劳动争议解决：如果因合同问题产生劳动争议，应聘者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，应聘后立即要求签合同并不一定是骗子的行为，但应聘者需要保持警惕并仔细审查合同内容。在签约前，务必核实公司背景并咨询专业人士的意见。如有任何疑虑或遭遇不法行为，应及时采取措施以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。