用公司的快递发私人物品是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、员工行为的严重性以及公司的管理策略等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工使用公司资源（包括快递服务）处理私人事务。这些规定通常旨在保护公司资产、维护工作秩序和防止利益冲突。
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止使用公司快递发私人物品，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工违反这一规定就可能面临被开除的风险。
员工行为严重性的角度：
- 即使公司规章制度中没有明确提及使用公司快递发私人物品的具体处罚，但如果员工的行为被视为严重违反公司纪律或职业道德，公司也可能根据内部管理规定或劳动合同中的相关条款采取开除等严厉措施。
- 行为的严重性可能取决于多个因素，如私人物品的价值、使用公司快递的频率、是否对公司造成了实际损失或负面影响等。
公司管理策略的角度：
- 不同公司对于员工违规行为的处理策略可能有所不同。一些公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，以教育员工并维护团队和谐；而另一些公司则可能更严格地执行规章制度，对违规行为采取零容忍态度。
- 此外，公司的管理策略也可能受到行业特点、企业文化、领导风格等多种因素的影响。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于使用公司资源处理私人事务的规定。
- 如果确实需要使用公司快递发私人物品，应事先征得公司同意或按照公司规定的程序进行申请和审批。
- 如果因使用公司快递发私人物品而面临被开除的风险，应尽快与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能的法律后果：
- 如果员工因违反公司规章制度而被开除，且公司规章制度符合法律法规的规定，那么员工可能难以通过法律途径主张自己的权益。
- 在某些情况下，如果员工认为公司的开除决定存在违法或不合理之处，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。但这需要员工提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理。
总之，用公司的快递发私人物品是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应遵守公司规章制度，尊重公司资源，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。