若用人单位在哺乳假期间违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿金，具体标准根据工作年限确定。以下为详细分析：
一、哺乳假期间被违法辞退的补偿
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，且无法证明女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除事由，则构成违法辞退。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳假期间被合法辞退的补偿（虽罕见，但理论上存在可能）
合法辞退的情形：
- 若女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除事由，用人单位可以依法解除劳动合同。
经济补偿金标准：
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准同样根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但需注意，若女职工存在过错导致被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金，具体需根据实际情况和法律规定判断。
三、其他注意事项
证据收集：
- 若您认为用人单位存在违法辞退行为，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在哺乳假期间被辞退，补偿问题需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。