因职业病死亡，在符合法定条件的情况下，是算作工亡的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
• 职工患职业病的。

其中，第四项明确规定了职工患职业病的，应当认定为工伤。而因职业病导致的死亡，自然也属于工伤（工亡）的范畴。

二、职业病与工亡的关系

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者因职业病死亡时，其死亡与职业活动有直接的因果关系，因此应当被认定为工亡。

三、工亡的认定流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在职工死亡或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料完整且符合法定条件，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工亡的赔偿标准

因职业病死亡被认定为工亡后，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

五、注意事项

• 及时申请：用人单位或职工近亲属应及时申请工伤认定，以免超过法定时限而丧失申请权利。
• 保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
• 咨询专业律师：在处理工亡案件时，涉及的法律问题较为复杂，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

如果您或您的家人因职业病死亡并希望申请工亡认定及赔偿，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。