结论：公司发现员工学历造假后，员工仍有权获得其实际工作期间的劳动报酬，但若因学历造假给公司造成损失或违反服务期约定，则需承担相应责任。

工资支付原则

1. 按劳分配：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

2. 无过错责任：在工资支付问题上，除非劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，否则不应影响其工资的获取。学历造假虽属不当行为，但并不构成对工资支付的法定抗辩事由。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若员工的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，如果员工因学历造假导致公司项目失败，造成直接经济损失10000元，而员工当月工资为5000元，则公司最多只能扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿，剩余4000元仍需支付给员工。

2. 服务期违约金：

   • 如公司与员工在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，员工因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从工资中扣除，但同样需遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%的规定。
   • 例如，如果公司与员工约定了3年的服务期，并提供了20000元的专项培训费用。员工在服务期内因学历造假被解雇，且需支付10000元的违约金。若员工当月工资为6000元，则公司最多只能扣除1200元（即6000元的20%）作为违约金，剩余部分需另行安排支付或从后续工资中扣除。

公司不支付工资的应对措施

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供工作记录、考勤记录、工资条等证据以证明自己的工作情况和应得工资。

3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

总结与建议

学历造假虽属不当行为，但不影响劳动者对已付出劳动获得报酬的权利。然而，劳动者也需承担因其不当行为可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金。公司在处理此类情况时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资。若双方存在争议，应通过合法途径解决。

建议：作为劳动者，应遵守诚信原则，提供真实的学历信息；作为公司，在招聘时应严格审核员工的学历信息，并在劳动合同中明确约定相关责任和义务，以减少此类纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。