目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳动派遣（劳务派遣）会被取消。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》及其实施条例中有明确的规定。这些法律法规为劳务派遣的合法性提供了基础，并规定了劳务派遣的适用范围、条件以及劳务派遣单位和用工单位的权利和义务。因此，从法律层面来看，劳务派遣是合法的用工方式，并没有被取消的法律基础。

二、劳务派遣的监管与规范

近年来，为了保障劳务派遣员工的合法权益，防止劳务派遣被滥用，我国政府对劳务派遣行业进行了严格的监管和规范。例如，通过限制劳务派遣的适用范围、提高劳务派遣单位的准入门槛、加强对劳务派遣单位的监督检查等措施，来确保劳务派遣行业的健康发展。这些监管和规范措施的实施，并不意味着劳务派遣会被取消，而是为了促进其更加规范、有序地发展。

三、劳务派遣的市场需求

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足一些企业对于临时性、辅助性或者替代性工作岗位的需求。同时，对于一些劳动者来说，劳务派遣也提供了更多的就业机会和选择。因此，从市场需求的角度来看，劳务派遣仍然具有一定的存在价值。只要市场需求存在，劳务派遣就不会轻易被取消。

四、劳务派遣的未来趋势

虽然目前并没有明确的政策导向表明劳务派遣会被取消，但未来劳务派遣行业的发展可能会受到一些因素的影响。例如，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，劳务派遣行业可能会面临更加严格的监管和规范。同时，随着共享经济、平台经济等新兴业态的发展，一些新的用工方式可能会逐渐兴起，对传统的劳务派遣方式产生一定的冲击。然而，这并不意味着劳务派遣会被完全取代或取消，而是可能会与其并存或者相互融合。

五、法律建议

对于企业和劳动者来说，面对劳务派遣的未来发展趋势，应当采取以下措施：

1. 企业：应当严格遵守相关法律法规，规范使用劳务派遣员工，保障其合法权益。同时，可以积极探索新的用工方式，以适应市场变化和法律法规的要求。
2. 劳动者：应当了解自己的权益和义务，选择正规的劳务派遣单位进行就业。在就业过程中，如遇到权益受损的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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