劳务派遣并未被取消，但国家对其进行了严格的规范和限制。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣的法律地位与现状
劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。劳务派遣在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，特别是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。然而，由于其可能带来的劳动关系不稳定、劳动者权益保障不足等问题，国家对其进行了严格的规范和限制。
二、劳务派遣的规范与限制
适用范围限制：
- 劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
合同与权益保障：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
违法后果：
- 任何组织或个人若未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及高额罚款等。
- 若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
三、劳务派遣的未来趋势与建议
未来趋势：
- 随着国家对劳动关系规范化的持续推进，劳务派遣的使用范围可能会进一步缩小，特别是在一些非临时性、非辅助性岗位上。
- 同时，对于劳务派遣劳动者的权益保障也将得到更加重视和加强。
建议：
- 企业角度：企业应严格遵守相关法律法规，合理控制劳务派遣用工比例，确保劳务派遣劳动者的合法权益得到保障。同时，积极探索更加稳定、灵活的用工形式，以适应市场变化和企业发展需求。
- 劳动者角度：劳动者在选择就业时，应充分了解用人单位的用工形式和劳动合同内容，避免陷入劳务派遣等不稳定的劳动关系中。如遇到权益受损情况，应及时向相关部门投诉维权。
四、实际案例与法律应用
在实际操作中，劳务派遣的规范与限制已经得到了广泛应用。例如，某企业因违规使用劳务派遣员工，被劳动行政部门责令停止违法行为，并处以高额罚款。这一案例表明，国家对劳务派遣的监管力度正在不断加强，企业必须严格遵守相关法律法规，以避免法律风险。
总结来说，劳务派遣并未被取消，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。如果你有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。