若因不能胜任岗位被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位有合法依据且程序合规
   根据《劳动合同法》第40条，若劳动者不能胜任工作，用人单位需先进行培训或调整岗位；若仍不能胜任，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

2. 用人单位无合法依据或程序违法
   若用人单位未履行培训/调岗程序，或未支付经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”），例如工作3年应支付6个月工资。
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形下的免责

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用标准（如未通过考核），可无需支付补偿直接解除合同。
     
   • 严重失职或违纪：若劳动者因故意或重大过失导致用人单位损失，或存在严重违反规章制度的行为，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。

操作建议：

1. 核实解除程序：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考核结果、培训或调岗记录等材料。
   
3. 协商或申诉：优先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：若对解除合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。