您好，关于您提出的“非全日制可以随时辞职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，非全日制用工与全日制用工在劳动关系上存在一些差异。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是非全日制用工的一个显著特点。

具体来说，如果您是非全日制员工，您确实有权随时通知用人单位终止用工关系，这通常被理解为“随时辞职”。同样地，用人单位也有权随时通知您终止用工关系。这种灵活性是非全日制用工模式的一个优势，它适应了非全日制工作本身的不稳定性和灵活性。

然而，需要注意的是，虽然非全日制用工可以随时终止，但终止用工时，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿。这是与全日制用工不同的地方，全日制用工在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同等）是需要支付经济补偿的。

此外，我还想提醒您的是，虽然非全日制用工关系可以随时终止，但双方仍然应当遵循诚实信用原则，履行通知义务，并妥善处理终止用工后的相关事宜，如工资结算、工作交接等。

综上所述，非全日制员工确实可以随时通知用人单位终止用工关系，即“随时辞职”，但终止用工时用人单位不需要支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。