关于公司倒闭时退休返聘人员是否有赔偿的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及公司倒闭时的实际情况，但通常情况下，退休返聘人员可能难以获得与普通员工相同的经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 返聘协议的性质：

   • 退休返聘人员与公司之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要规范的是双方之间的劳务关系，它不同于劳动合同所确立的劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，而非由劳动法等强制性法律规范调整。
   • 因此，如果返聘协议中没有明确约定公司倒闭时对退休返聘人员的补偿条款，那么退休返聘人员可能难以依据法律要求公司支付经济补偿。

2. 公司倒闭时的法律责任：

   • 当公司倒闭时，其首先需要承担的是对员工的经济补偿责任，这通常依据《劳动合同法》的相关规定执行。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限、工资水平等因素。
   • 然而，对于退休返聘人员，由于他们与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此公司倒闭时并不必然承担对他们的经济补偿责任，除非返聘协议中有特别约定。

3. 可能的补偿情况：

   • 如果返聘协议中明确约定了公司倒闭时对退休返聘人员的补偿条款，如支付一定数额的补偿金或按照某种方式计算补偿等，那么公司应当按照协议约定履行补偿义务。
   • 另外，如果公司倒闭时存在未支付的劳务报酬或其他费用，退休返聘人员有权要求公司支付这些费用。

4. 建议与行动：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于公司倒闭时的补偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司倒闭时确实存在未支付的劳务报酬或其他费用，或者返聘协议中有明确的补偿条款但公司未履行，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司倒闭时退休返聘人员是否有赔偿，主要取决于返聘协议的具体内容以及公司倒闭时的实际情况。为了保障自己的权益，退休返聘人员在签订返聘协议时应当谨慎对待协议条款，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。