年假未休完，劳动者有权依法获得相应补偿或安排补休，具体处理方式需结合实际情况及单位规章制度判断。以下分情况详细说明：

1. 单位主动安排补休或支付未休年假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位因工作原因未能安排当年休假，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   操作建议：劳动者可先与单位协商补休或工资补偿；若协商不成，可向单位所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 劳动者主动放弃年假且单位无过错
   若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但需注意：

   • 放弃年假需以书面形式明确表示（如签署《放弃年假声明》）；
     
   • 单位需留存相关证据，避免后续纠纷。
     风险提示：若单位未留存劳动者主动放弃年假的证据，可能被认定为未依法安排休假，需承担支付300%工资的责任。

3. 单位未安排休假且未支付报酬的违法情形
   若单位存在以下行为，劳动者可直接主张权益：

   • 强制要求劳动者“自愿”放弃年假；
     
   • 未与劳动者协商即单方面取消年假；
     
   • 未支付未休年假的200%额外工资。
     维权路径：
     
   • 收集证据（如考勤记录、工资条、单位通知等）；
     
   • 向劳动监察部门举报（时效2年内）；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）。

4. 特殊情形下的年假处理

   • 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年年假天数按剩余日历天数折算（例：工作6个月，享受5天年假×6/12=2.5天，不足1天不计算）。
     
   • 离职员工：单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
     

总结建议：

• 劳动者应优先与单位协商补休或补偿；
  
• 保留书面证据（如年假申请记录、单位通知、工资条等）；
  
• 若单位拒不履行义务，及时通过法律途径维权。
  

如有具体案件细节（如单位规章制度、沟通记录等），可进一步向我咨询，我将结合证据分析维权策略。